【文化建设】欧派两员工贪腐被逮捕，公司召开会议以案说法！

    欧派两员工贪腐被逮捕，公司召开会议以案说法！

2020年欧派家居先后有两名员工因贪腐问题涉嫌违法而被公安机关逮捕。

以案说法，为了进一步教育员工遵章守纪、拒贪拒腐，进一步强化、落实欧派正道建设，同时帮助广大员工正确理解《关于审计监察部调整对涉贪腐违纪案件查处工作重点的内部通告》精神，欧派审计监察部于10月29日组织召开了“两案通报暨正道文化再宣讲专题会议”。

本次会议，现场及在线参与的人员包括欧派集团总裁室、各事业线总经理室、各基地总经理室主要领导30余人，欧派供应系统、泛供应系统的干部、员工200余人。

主要内容如下：

01两案案情通报

反腐工作重点调整

欧派审计监察部总监王继无对“仵某索贿案” 、“林某巨额受贿案”的侦破过程及相关细节进行了详细通报，并对两案侦破历程进行了总结：

一是，莫伸手，伸手必被捉。审计监察部具有完善的查核方法以及丰富的查核经验，只要我们秉持认真执着的精神，就能找到和锁定证据，贪腐路上，踏雪无痕是不可能的。

二是，欧派正道建设拥有强大的群众基础。集团致力于正道文化建设二十余载，反贪防腐早已深入人心。有集团领导的坚定信念和强有力支持，有广大员工及合作伙伴的共同参与，有不畏艰繁的审计监察队伍，加之外部强大的公检法力量，贪腐犯罪份子必然会被绳之于法。

随后，王总监对10月19日发布的《关于审计监察部调整对涉贪腐违纪案件查处工作重点的内部通告》进行了宣贯，说明此通告的发布是本着惩前毖后治病救人的工作宗旨，是为了凝聚全员之心，包括以往工作中犯过错误、走过歧路的干部员工，共同致力于实现集团长远发展战略，并非绝对意义上的大赦天下。

审计监察部对之前的贪腐线索不再主动查核，亦并非既往不咎，重要的前提是犯过错误的员工要悬崖勒马，立即收手。而对于无视集团劝导，依然拒不收手、顶风作案的员工，审计监察部将会重新启动查核，对于过往的贪腐事实，新账旧账一起算，并且从重从严从速查办，涉及违法的则坚决移送司法机关，决不姑息。

02副总裁姚良柏对欧派正道文化建设工作总结

欧派副总裁姚良柏对审计监察部2020年的工作给予了肯定，并说明自2019年开始集团就以“正道文化宣传月”的形式，不断的对内部员工、对外部相关方进行正道文化宣传与教育。

2020年，在不到半年时间内就查办两起涉及刑事犯罪的贪腐大案，用以案说法的形式给广大干部员工作现实意义的教育，就是要让案件触动人心，让正道文化深入人心。

姚总认为“两案”的发生也说明欧派“防坏死”的反贪腐工作还任重而道远。面对越来越严峻的挑战和竞争，全体欧派人要保持如履薄冰，战战兢兢的危机意识，不断强化反贪拒腐的能力，让正道文化得以弘扬，只有这样（欧派）才能保持强健体魄，战风斗雨，不断前行。

同时，姚总也再次重申：不要怀疑公司反贪腐的决心和能力，“勿谓言之不预”，对仍不收手不收敛的贪腐人员，决不姑宽。

03执行总裁谭钦兴提出四项要求

就两案的迅速侦破，谭总对审计监察部的工作给予了高度肯定，对审计监察团队快速成长、持续发力的能力给予了肯定。同时强调“两案”的发生反映出集团在制度建设和廉洁管理上，尚存在一些缺陷与不足，需要继续强化，具体有四个方面：

一是要继续提升反贪腐的能力。欧派自立业之初就一直致力于反贪腐反舞弊建设，审计监察队伍惩治贪腐的能力为公司的反贪腐工作提供了强有力的支持，但更需要全体欧派人继续保持高昂的精神，为欧派的正道建设、长期健康发展添砖加瓦。

二是要加强集团内部宣传。审计监察部10月19日发布的内部通告实际上是对员工的一种关怀，希望能帮助误入歧途的员工拒绝贪腐，回归正道，并通过本次会议，向集团员工深入宣贯正道立业的思想，确实以案为鉴。

三是领导干部不仅要以身作则，也需要重视对下属员工的思想教育。领导干部如抱着事不关己、高高挂起的心态，仅认为下属员工的贪腐行为属个人行为，而忽略自己所管理范围中的制度、体系完善，人员思想教育及行为鞭策，那就是不作为，不作为亦是管理腐败。领导干部不但要自我约束、自我控制，自觉拒贪拒腐，同时也需要重视下属员工自律意识的培养，正道文化的教育。

四是要重视对外部合作商的宣传工作。随着欧派业务的不断发展，外部业务合作方的更新变化速度非常快，正道文化宣传工作需跟得上，把欧派的管理原则、企业文化等有效的输入给外部业务关联方，加强对外部业务关联方的管理，方能构建健康的内外部环境。

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